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威尼斯人网上娱乐:余丰慧:美日企业给员工加薪,中国跟不跟?

时间:2018/1/16 15:10:51  作者:  来源:  查看:195  评论:0
内容摘要:“安倍经济学”主要措施就是以宽松的货币政策和积极的财政政策推动经济发展,关键在于企业持续增加工资促进消费和增加投资。把消费内生动力激活从最直接的要有钱消费上看,要做好“加减法”,特别是做好加法。对于企业来说,加薪调动员工积极性是立竿见影的,加薪增加企业员工凝聚力、向心力是最有效的...
“安倍经济学”主要措施就是以宽松的货币政策和积极的财政政策推动经济发展,关键在于企业持续增加工资促进消费和增加投资。

把消费内生动力激活从最直接的要有钱消费上看,要做好“加减法”,特别是做好加法。

对于企业来说,加薪调动员工积极性是立竿见影的,加薪增加企业员工凝聚力、向心力是最有效的。

元旦刚过,时间正在走进中国人的传统节日—春节,还是想谈点实际的、实惠的。中国春节有一个发红包的习俗,图个吉利、谋个实惠。然而,今年的元旦春节的红包习俗竟然被美日企业抢了风头。

美国企业已经掀起了给员工涨薪潮。2017年几家大型银行以及苹果等科技企业纷纷给员工加薪发奖金,进入2018年后又传来沃尔玛给员工加薪的消息。美国企业的加薪潮原因只有一个——美国政府减税带来的相对收入增加,企业让员工分享。

最佩服的是沃尔玛给员工加薪。近日,美国零售巨头沃尔玛宣布提高最低时薪至每小时11美元,增加员工红利,成为又一家乘着税改东风,给员工“散财”的公司。 沃尔玛是全美最大雇主,在美国拥有140万名员工,其加薪举措具有标志性的意义。

面对140万名员工加薪,一人加100美元就是1亿美元,这个负担确实不轻。最关键的是,沃尔玛作为传统零售商目前经营遇到困难不少。虽然沃尔玛已经在努力向互联网线上转型,也取得一定效果,但是,庞大的实体店经营越来越不景气,或已经成为巨大包袱,成为拖累沃尔玛转型的大障碍。



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